Докладная записка о прогуле работника образец

Докладная записка о прогуле


Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка. а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер. В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе.


Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Служебная записка — это одна из разновидностей докладной, которая оформляется в письменном виде и имеет широкое применение в управленческих и правовых структурных подразделениях. Документ обеспечивает взаимодействие между объектами регулирования напрямую. Она заполняется на имя руководителя о совершении нарушения внутреннего распорядка организации одним из сотрудников.

В состав документа включаются данные о нарушителе, вид нарушения, а также меры по решению этого вопроса.


Прогул работника


Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ ). Уволенный по этому основанию сотрудник имеет право оспорить расторжение трудового договора в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ )

Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – Докладная записка ;
  • дата и исходящий номер;
  • данные получателя — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;
  • заголовок к тексту — «О …», «Касательно …»;
  • текст докладной записки — сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем излагается определенная просьба;
  • подпись — должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы.

Как написать докладную записку о прогуле работника?


Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте является документом, который относится к разряду информационно-справочных.

Данная бумага содержит в себе информацию о прогуле работника какого-то определенного периода рабочего времени, или целого дня. Кроме докладной записки, руководящее лицо подразделения должно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, и только после этого он может передавать документ дальше.


Докладная записка об отсутствии на рабочем месте


Если работник не появляется на своем рабочем месте длительное время – повод для того, чтобы оформить докладную записку об отсутствии на рабочем месте, образец такого документа можно скачать ниже (doc).

Докладная записка – это способ уведомить руководство компании о каком-либо событии. В данном случае начальник подразделения, в котором работает сотрудник, допустивший прогул, сообщает руководству предприятия о нарушении трудовой дисциплины работником.

Руководство при получении докладной записки о прогуле рассмотрим возможность наказания.

Докладная записка — это бумага, оформляемая одним работником организации для представления другому вышестоящему.

Например, начальник подразделения, отдела может написать докладную записку для руководителя организации. С помощью докладной записки происходит информирование вышестоящего начальства о каком-либо событии, вносятся предложения, высказывается мнение.

В данной статье представлены особенности оформления докладной записки о прогуле работника.

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа


На большинстве российских предприятий действует система штрафов и наказаний за отлучки, опоздания, прогулы. Однако для объективного и юридически грамотного наложения штрафа (выговора) необходимо основание, которым и является соответствующая докладная записка.

О правильном написании этого документа и расскажет предлагаемая статья. Практика знает случаи, когда подача докладной записки и грамотная фиксация нарушения дисциплины не влекут негативных последствий.