На какой срок можно устранить сотрудника

На какой срок можно устранить сотрудника

Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора


Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора 10 февраля 3278 1 Автор: Kakzarabativat 3278 1
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о временных работниках и оформлении правоотношений с ними.

Кто такие временные работники; Как составлять с ними трудовой договор; Как правильно уволить временного сотрудника.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки


Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки
  1. Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»
В Трудовом кодексе РФ специального понятия «отстранение от работы» не установлено. Под отстранением от понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом.


Как правильно отстранить от работы


Как правильно отстранить от Статья 76 ТК РФ содержит несколько оснований отстранения от работы. Рассмотрим подробно каждое из них.

Работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения После составления акта работника необходимо отстранить от работы и направить на медицинское освидетельствование в медучреждение, имеющее лицензию на данный вид деятельности.

10 вопросов о замене сотрудников


10 вопросов о замене сотрудников
10 вопросов о замене сотрудников
Как заместить отсутствующего работника?

Законодатель предлагает несколько путей замены Если не хотите брать человека со стороны, а заменить отсутствующего своим сотрудником, вы можете: Поручить сотруднику дополнительную, не освобождая от выполнения основных обязанностей (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ)

Принимаем работника на срок до двух месяцев


Принимаем работника на срок до двух месяцев Итак, срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ имеет две отличительные особенности:
  • Продолжительность ограничивается двумя месяцами.
  • Заключается только тогда, когда поручаемая носит временный характер.
К временным работам можно отнести строительные или отделочные работы, подготовку различных проектов или отчетов, разработку компьютерных программ и т.д.


Как продлить испытательный срок работнику


Как продлить испытательный срок работнику

Как продлить испытательный срок работнику

Если вы не успели в отведенное время понять, подходит вам человек или нет, и решили продлить испытательный срок работнику, знайте, что это незаконно.

Причиной продления испытательно срока могут стать отгулы или больничный. Если сотрудник ушел на больничный во время испытательного срока, он обязательно должен подтвердить это справкой из медучреждения или больничным листком.

Как составить приказ о продлении испытания

Чтобы продлить испытательный срок, нужно составить соответствующий приказ.

Образец приказа можете посмотреть тут.


Тонкости отстранения от работы


Тонкости отстранения от работы
Тонкости отстранения от работы
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 5 ТОНКОСТИ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ Мнение. Галина Щербакова, эксперт журнала
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Рассмотрим некоторые случаи, являющиеся основанием для отстранения сотрудника от, в таблице.

Сотрудник организации не выходит на работу уже более месяца


Сотрудник организации не выходит на работу уже более месяца.

Какие действия необходимо предпринять работодателю в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника? Если да, то на каком основании?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.

Отстранение от работы

Сотрудник организации не выходит на работу уже более месяца
Причины и основания Отстранение работника от работы регулируется ст. 76 ТК РФ и производится по следующим основаниям (причинам) : Порядок оформления отстранения работника от работы Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым сотрудник отстраняется от.