Перенос отпуска по желанию работника заявление образец

Заявление о переносе отпуска


На многих предприятиях, особенно с большой численностью персонала, практикуется составление графика отпусков. В этом внутреннем документе отражается очередность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск каждого сотрудника. Однако возникают ситуации, когда работник по разным причинам желает изменить указанные ранее сроки. Для этого необходимо составить и подать заявление о переносе и ранее обозначенных дат на иные.


Заявление о переносе отпуска — бланк и образец


В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию). Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально.


Онлайн журнал для бухгалтера


Когда планы на работу и отдых резко меняются или когда нет соответствующей возможности, заявление о переносе отпуска даёт возможность скорректировать уже намеченные даты. Рассмотрим подробнее, что нужно знать об этом документе. На практике причина переноса для заявления может быть самой разной.

Этот вопрос регулирует статья 124 Трудового кодекса РФ. Она не содержит исчерпывающего перечня таких причин, однако, приводит наиболее распространенные: Временное недомогание, подтвержденное документом из медицинского учреждения.

Рекомендуем прочесть:  Подготовка иска в суд



Ежегодное предоставление отпусков законодательно регулируется стат.

114 ТК. Однако если по каким-либо причинам сотрудник не может идти на отдых по графику, понадобится написать заявление о переносе отпуска. Документ передается в отдел кадров и может быть также составлен по просьбе работодателя при производственной необходимости.

Как написать заявление на перенос отпуска – образец ниже? Можно ли переносить отпуск не целиком, а частями?

Подробные ответы вы найдете в этой статье.

Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска.

Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу ). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. Но запланировать все в жизни не удается никому.


Правила оформления заявления на перенос отпуска по инициативе работника и работодателя


Отпуск переносится по инициативе работодателя или самого сотрудника. Но в любой ситуации даже небольшие сдвиги производятся по согласованию.

Рассмотрим процесс переноса отпускного периода на другой срок, что включают в заявление по стандартному образцу. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Затем сотрудники отправляются на плановый отдых по утвержденному графику.



Любое событие в трудовом процессе предваряют действия по его документальному оформлению. Одним из важнейших и приятнейших событий в работе сотрудника является. Дата начала отпуска почти всегда известна задолго до ее наступления.

Однако не всегда планам суждено сбываться, и может возникнуть ситуация с переносом даты на другой срок. Дата отпуска работников сама по себе на предприятии возникнуть не может .



Заявление о переносе отпуска оформляется в письменной форме самим работником.

В нем важно указать основание для переноса планового отпуска, а также срок и дату, на которую работник просит его передвинуть.
При этом оснований может быть несколько.

Перенос отпуска по желанию работника возможен в случае, если сотрудник своевременно не получил отпускные либо если о грядущем отпуске его уведомили менее чем на 14 суток до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ)

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Каждый сотрудник, который проработал длительное время на предприятии, знает, что ежегодно работодателем составляется приказ об утверждении графика отпусков.

Согласно имеющим документам работники выходят на заслуженный отдых, который является оплачиваемым. Но жизнь человека непредсказуемая, поэтому действовать иногда общепринятому графику не представляется возможным. Любой перенос таких дней изначально согласовывается с сотрудником.