Процент выйгранных дел по трудовым спорам

Процент выйгранных дел по трудовым спорам

Процент выйгранных дел по трудовым спорам


Процент выйгранных дел по трудовым спорам

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2019


Как выиграть суд


Как выиграть суд.

Вся правда о судах и адвокатах

На самом деле, конечный результат судебного процесса зависит только от ума, профессионализма и настойчивости.

Отвечаем: нельзя обойтись не без адвоката, нельзя обойтись без грамотного ведения процесса .

Конечно, в жизни многое зависит от удачи, но надеяться только на удачу — наивно и безответственно.

Чем ответственней и грамотней Вы подойдете к вопросу — тем бОльшие шансы на успех.

Почему? Есть две основные причины:

Все это затрудняет выбор, cложно найти не то чтобы хорошего, но просто нормального, адекватного юриста.

К сожалению, мы не сможем дать Вам исчерпывающие ответы на вопросы «как самостоятельно победить в суде» или «как найти по-настоящему хороших юристов».

Мы можем лишь дать Вам пищу для размышления.

Как выиграть суд.

Мы всегда готовы решить Вашу задачу. Звоните!


Трудовые споры: нетипичные судебные решения


споры: нетипичные судебные решения
«Кадровик.

ру

«, 2012, N 8 СПОРЫ: НЕТИПИЧНЫЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ Увольнение по специфичным основаниям Увольнение по «
нереабилитирующим» основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (например, за дисциплинарные проступки), предполагает следующие действия: — применение к работнику наказания (собственно, самой строгой мерой и будет увольнение); — взыскание ущерба с провинившегося. Источник — Красненский районный суд Белгородской области: krasnensky.



Процент выйгранных дел по трудовым спорам Часто у меня на консультациях интересуются, в какой срок будет рассмотрен и разрешен спор судом. Клиентов интересует, насколько быстро суд защитит их трудовые права. Срок рассмотрения – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Но суду мало рассмотреть и разрешить спор.

Решение трудового спора в пользу работодателя


Решение трудового спора в пользу работодателя.

Работала Кулакова И.А. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 марта 2011 года г. Москва По делу в качестве соответчика было привлечено ООО «К###С». В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности С###ая Н.Г (л.д.

16) заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила их.

Выслушав показания явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.


РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл трудовой спор с работником об установлении факта трудовых отношений


РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл спор с работником об установлении факта отношений
РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл трудовой спор с работником об установлении факта трудовых отношений
На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл с работником об установлении факта трудовых отношений. Комментарий юриста к этому постановлению читайте ниже.


Как стать победителем в трудовом споре с работодателем?


Как стать победителем в трудовом споре с работодателем?

Причины возникновения трудовых споров 1. Увольнение без объяснения причин или перевод на другую должность, без уведомления работника. 2. Невыплата заработной платы, задержка или ее незаконное уменьшение.

3. Решение вопросов по материальной ответственности: порча или хищение имущества, недостачи.

Трудовой спор — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ


Трудовой спор — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовой спор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Добрый день! Для решения вопроса вы имеете право подать письменные заявления в адрес инспекции, прокуратуры и если они не помогут то иск в суд.

Трудовой спор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Доброго дня В районный суд.Что хотите взыскивать с работника?