Служебная записка о прогуле работника образец

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять


С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда. Если надлежаще не оформить отсутствие работника на рабочем месте . суд признает увольнение незаконным, если до него всё-таки дойдёт, и восстановит работника на работе, как униженного и оскорблённого.

Поэтому, чтоб работодателю не наделать ошибок и зря не укорять работника, давайте учиться правильно оформлять отсутствие работника на рабочем месте .

Служебная записка о прогуле работника образец


Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Акт о прогуле работника– документ, дающий основание для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, тяжесть которой варьируется от объявления замечания до увольнения.



Задача докладчика изложить «голые» факты без эмоций и дать им правовую оценку, чтобы помочь вышестоящему сотруднику увидеть полную картину инцидента.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать указание, какой конкретно пункт правил служебного распорядка был не выполнен, а почему будет образец служебной записки о прогуле работника понятно из объяснительной виновного.

Любая состоит из 3 частей.

1 часть — включает в себя причины написания докладной, факты и события.

2 часть — анализ произошедшей ситуации, варианты решения проблемы. 3 часть — предлагаются наиболее подходящие по мнению автора действия, делаются выводы. Если вы хотите заработать на маскарадных костюмах напрокат, читайте о том, как это сделать легко и эффективно.

Оформление внутренней докладной записки Вверху, в левом углу, напишите название рабочего отдела, из которого поступает информация.

В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации.

В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.

Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения.

Докладная записка об отсутствии на работе сотрудника


Служебная записка является основанием для предъявления претензий или применения взысканий относительно работника отсутствующего в рабочее время. Докладная записка о любом происшествии, в том числе и об отсутствии работника на рабочем месте должна составляться с учетом всех требований, как это показывает образец.

Служебная записка – носитель информации, она призвана для оповещения начальства

08 июля 2009 года в 11 часов 31 минуту на мой служебный телефон позвонил заместитель руководителя по внутреннему контролю и координации Салехи Асадуллах и сообщил, что на объекте отсутствует бригада Зиевуддина Садридинова и еще несколько человек.

От заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.

сообщений о том, что люди не покидали пределы базы, не поступало. Я связался со сторожем Румянцевым Б.А. который мне пояснил, что люди находятся на базе.



Уважительные причины отсутствия на работе Российское трудовое законодательство определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительной причины.

Фактически прогул является неисполнением служебных обязанностей, что, в соответствии с положением статьи 192 Трудового кодекса РФ, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения. От заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.


Как написать служебную записку о прогуле сотрудника


Докладной запиской по причине прогула называют информационно — справочную документацию, информирующую об отсутствии работника на работе в течение какого-либо срока и с содержанием просьбы по привлечению работника к ответственности дисциплинарного характера.

Далее будет рассмотрено как правильно подать и как грамотно оформить служебную записку. Оформляться документ должен в привычном шрифте с 14 величиной букв, междустрочным интервалом полуторным.


Образец служебной записки отсутствие на рабочем месте


Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя. Наиболее яркими примерами нарушений трудовой дисциплины могут служить: нахождение на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения; нарушение правил безопасности, в результате которого произошел несчастный случай на производстве, авария и т.